O intrebare pentru practicienii din domeniul Responsabilitatii Sociale (Corporative)

Mediul, in sensul generic, ramane problema principala a companiilor care pretind sau chiar fac ceva in domeniul responsabilitatii sociale. La noi si oriunde doriti dumneavoastra pe glob. Insa eu am o nedumerire: daca o companie afirma in raportul anual (ala de “CSR”!) ca s-a asigurat ca prin activitatile sale protejeaza mediul, oare flyerele tiparite pe hartie, adesea pe hartie de calitate buna, si distribuite in tot orasul intra la categoria protectia mediului?

Nu ma gandesc la o companie anume, asta ca sa nu se simta cineva lezat, ci la o practica. In fiecare zi, in cutia postala de la birou sau in cea de acasa gasesc un teanc mare de flyere, reviste/ziare si orice alta “inventie” din sfera promovarii. Sa nu credeti ca sunt un mare ecologist, dar aproape de fiecare data le iau si le pun fie in cosul de gunoi din scara blocului, fie in cutia cu hartie de la birou. In primul caz sunt sigur ca nu se recicleaza nimic; in cel de-al doilea, sansele sunt ceva mai mari dar nu semnificativ mai mari.

Eu ma simt constrans de aceste teancuri de hartie sa poluez. Oare companiile care le produc si cei care le comanda au facut vreun studiu ca sa vada impactul lor? Eu nu ma uit niciodata peste ele. Ai mei parinti le folosesc de cele mai multe ori drept baza pentru cosul de gunoi (practici vechi!). Vecina de alaturi, doamna aceia buhaita care comenteaza tot timpul in barba la sedintele de bloc, le intrebuinteaza pe post de carpa de sters geamurile. Ca sa nu mai zic de teancul de la gunoi pe care il vad adesea luat de vant fix in gradina din jurul blocului.

Asadar, intra aceste materiale promotionale in evaluarea pe mediu din raportul anual de “CSR”?!

Despre artistii si sportivii care sunt facuti politisti

Pe Facebook au aparut cateva link-uri la materiale publicate pe blog-ul politistul.ro. Pe pagina respectiva sunt infierati politistii impotriva acelor artisti si sportivi care au fost facuti politisti. Insa, desi par bine scrise materialele in cauza, argumentele sunt extrem de naive sau chiar … ilogice.

Sa nu se inteleaga faptul ca tin partea artistilor si sportivilor facuti politisti in ultimii 20 de ani, insa aceasta pratica exista si inainte de ’89, tot asa cum exista si inainte de ’45. Si, din cate tin eu minte, nu a avut niciodata legatura cu cadrele active, ci cu faptul ca valorile si performantele pe care le transmit respectivii artisti si sportivi ar trebui sa insufle performanta si la nivelul politistilor obisnuiti. Altfel de ce ai avea o fanfara a Armatei Romane, altfel de ce ai avea o trupa de teatru sau un restaurant al Politiei Romane?!

A ii numi pe respectivii artisti si sportivi “trantori si capuse” nu reflecta deloc realitatea. Oricat de greu ar fi de imaginat, munca acestor oameni, fie ca dau din gura la o petrecere, fie ca se arunca dintr-o parte in alta a paralelor, presupune mult efort, multa daruire, multa pasiune. Iar ei si-au castigat stima noastra, atata cata le-am acordat. Ai face politisti “onorifici” este si un mod de a le asigura lor o pensie decenta intr-o tara in care sportivii nu pot avea pensii decente din cauza sistemului care ii marginalizeaza.

Dincolo de aceste lucruri, spuneam ca argumentele sunt “naive sau chiar … ilogice” pentru ca ele reflecta o gandire reductionista si care nu tine seama de regulile unei bune argumentari. Sa luam drept exemplu urmatorul citat:

Orice om normal ce face referire la meseria de polițist, presupune că aceasta este îndeletnicirea de a prinde “hoțul”, la fel cum, când cineva discută despre meseria de medic sau asistent medical, știe că asta presupune îngrijirea celor bolnavi, iar exemplele pot continua. (Sursa: http://www.politistul.ro/stiati-ca-exista-politisti-doar-cu-numele/)

Desi cunosc meseria de politist cel putin pentru faptul ca am trait sub acelasi acoperis cu un politist mai bine de 25 de ani, nu-mi amintesc ca acest corp profesional sa fie format exclusiv din cei care alearga dupa hoti. Asta cum de altfel politistii nu alearga numai dupa hoti, ci si dupa criminali sau pur si simplu ca sa salveze pe cineva de la inec. Cred ca aici nu se face distinctie intre misiunea politistilor, si anume aceea de a servi si proteja cetateanul, si ceea ce caracterizeaza corpul profesional al polistilor. Haideti sa nu ne mai gandim la politisti ca la niste indivizi care alearga dupa hoti, ci ca la niste oameni care isi pun dedicatia, eforturile, pasiunea in slujba celorlalti.

Din cate cunosc eu, politisti sunt si cei care fac munca de birou, care nu ajung sa alerge dupa hoti pentru ca sunt specializati, de exemplu, in infractionalitate cibernetica. Tot politisti sunt si cei de la Criminalistica ori din birourile de la Rutiera.

Inteleg de ce sunt nemultumiti politistii care invenineaza opinia publica impotriva artistilor si sportivilor politisti. Cand esti umilit de sefii tai, cand esti umilit de hoti, cand esti umilit de orice ghertoi care a prins si el un loc printr-un minister, cand esti umilit de presa, este natural ca astfel de arcordari formale, onorifice, ale statutului de politist sa ti se para anormale. Insa, stimati colegi, ati gresit tinta. Ridiculizati statutul celor care va conduc fara a avea competenta sa o faca, ridiculizati imparteala tainului de catre cei care au gandit descentralizarea serviciilor de politie fara a dezvolta si mecanisme care sa asigure independenta politistilor in a investiga fraudele comise de cei care ii conduc sau rudele acestora, ridiculizati sistemul care in loc sa va asigure uniforma in mod gratuit de la o firma specializata a Politiei va trimite in misiuni cu pantofi de vara in mijloc de iarna, ridiculizati sefii care va trimit in misiuni fara veste antiglont si benzina in masina, ridiculizati selectia acelor artisti si sportivi care nu merita sa va reprezinte, dar nu ii invinovatiti a priori pe toti cei care sunt facuti politisti in mod onorific.

Scurta nota despre CSR in Romania

Este curios faptul ca multe persoane se arata nemultumite de modul in care se discuta despre responsabilitate sociala in Romania, de calitatea “expertizei” multor specialisti din mediul academic si din business, dar numai eu ma plang public de acest lucru. Consecinta imediata: eu sunt considerat “rau”, “necioplit”, “nepoliticos”, “frustrat” si mai stiu eu cum. Consecinta pe termen mediu: se mai trezeste cate unul care spune exact ce am spus eu de nenumarate ori si zice “Evrika! Am descoperit ca avem probleme cu expertiza in CSR” Nu zau! Consecinta pe termen lung: ramanem incremeniti in niste cadre mentale care sunt depasite si adesea incomplete, incorecte, insuficient constientizate.

Ceea ce spun eu de o buna bucata de vreme este ca in lipsa exercitarii spiritului critic, in absenta dezbaterilor aprige sau mai domoale, acest domeniu nu are cum sa progreseze. De ce? Pentru ca lipseste testarea ideilor, pentru ca lipseste acea perspectiva exterioara promotorului care sa analizeze obiectiv/subiectiv ideea si sa vada ce rezista testului si ce nu. Bisericutele nu inseamna dezbatere reala; inchinarea la idolii pietei ideilor de CSR nu inseamna spirit critic.

Este uimitor pentru mine, care m-am format in spatiul filosofic, sa mi se ceara sa nu-mi pese de ce se intampla in domeniul in care lucrez de ceva vreme, sa nu ma intereseze ce carti si articole se scriu, ce prezentari publice se fac s.a.m.d. In bioetica, de exemplu, evolutia a fost atat de rapida tocmai pentru ca oamenilor le-a pasat de calitate, de ce inseamna expertiza. Daca noi astazi dam din colt in colt plangandu-ne ca nu avem nici o universitate de top 500, ca multe domenii sunt slab reprezentate in publicatiile internationale, ca nu suntem pe piata ideilor, este tocmai pentru ca am vrut sa tratam totul in spiritul acesta de ‘no combat’ (unde “combat” vine de la “combatere” nu de la lupta, batalie, razboi). O pudibonderie intelectuala similara cu cea din Romania si-a facut loc usor, usor si in alte tari, care erau recunoscute mai degraba pentru modelul paideic intemeiat pe dezbatere, pe acea metoda educationala a lui disputatio, decat pe izolare sau plecaciuni. Cel putin noi avem scuza ca disputatio nu a fost prezenta in acest colt de lume caci nu au exista, in primul rand, universitati medievale.

Teme controversate de etica

Centre for Advanced Research in Management and Applied Ethics (CARMAE) a inceput sa ridice probleme extrem de controversate pe propria pagina de Facebook. Prima chestiune se refera la obligarea persoanelor cu handicap psihic sever de a trece prin niste procedee medicale care sa nu le mai permita sa procreeze. Daca aveti o opinie argumentata pe aceasta tema, nu ezitati sa o scrieti acolo.

CARMAE isi propune sa dezbata temele respective cu argumente. Ca atare, reactiile umorale vor fi cenzurate.

Integritatea in administratia publica din Romania. Consilierii de etica si codurile de conduita

Centre for Advanced Research in Management and Applied Ethics, impreuna cu Asociatia pentru Dezvoltare si Incluziune Sociala, Centrul de Resurse Juridice si EPAS, organizeaza in data de 4 decembrie 2013, la Uzinexport Business Center, prima editie a conferintei “Integritatea in administratia publica din Romania. Consilierii de etica si codurile de conduita”. Evenimentul reuneste 3 experti in domeniul integritatii si combaterii coruptiei, care vor discuta despre ratiunile pentru care “lupta anticoruptie” in Romania a esuat si de ce este nevoie de o noua perspectiva in acest domeniu. Cei trei — Cristian Ducu (CARMAE), Radu Nicolae (CRJ) si Codru Vrabie (EPAS) — vor propune o abordare integrata a problemei moralitatii si conformitatii in administratia publica.

Agenda evenimentului poate fi consultata pe pagina evenimentului. Intrucat numarul de locuri este limitat la 50, este nevoie sa va inscrieti pe site.

Conferinta face parte din programul “Integrity Workshops” dezvoltat de Centre for Advanced Research in Management and Applied Ethics si Smart Solutions & Support, Romania. Programul IW include printre altele workshop-uri pe probleme de managementul eticii si conformitatii pentru diverse categorii profesionale si tipuri de organizatii. Cel de-a doua serie de workshop-uri oferite in cadrul IW este “Performanta si integritatea angajatilor. Veriga lipsa“, destinata in special profesionistilor din domeniul Resurselor Umane care doresc sa inteleaga cum influenteaza comportamentele neetice ale angajatilor performanta organizationala si cum pot masura performanta non-financiara data de capitalul uman.

Un mesaj care merita atentia oamenilor de afaceri

“Ziarul Financiar” a publicat la ceas de noapte, odata cu sarbatorirea a 15 ani de existenta, un mesaj care merita intreaga atentie a oamenilor de afaceri din Romania, indiferent de culoarea politica, de nuantele de gri pe care le poarta ori de cifra de afaceri. Extrag doar ultimele doua paragrafe caci acelea contin cea mai puternica forma a mesajului intentionat de Cristian Hostiuc.

“Dacă voi, cei care formaţi această clasă a an­tre­­prenorilor, a oamenilor de afaceri mai mari sau mai mici, a managerilor sau a profesioniştilor din diferite domenii, care v-aţi născut şi v-aţi câştigat respectul în ultimii 15 ani aţi fi puţin mai uniţi, dacă aţi învăţa să daţi puţin înapoi societăţii din jurul vostru din câştigul obţinut, dacă aţi bate cu pumnul în masă şi aţi ieşi efectiv în stradă atunci când clasa politică şi administraţia vă încalecă, atunci România ar arăta mult mai bine, ar fi mai prosperă şi aţi avea mai mult de câştigat, atât voi, cât şi oamenii din jurul vostru.

Acesta trebuie să fie obiectivul următorului de­ce­niu pentru toată clasa de business. Este rândul vostru să vă luptaţi pentru un viitor economic aşa cum vreţi voi să fie, nu cum vor cei care ne conduc din punct de vedere politic. Asta dacă nu vreţi să pierdeţi ce aţi câştigat.” (Sursa: http://www.zf.ro/zf-24/opinie-cristian-hostiuc-directorul-editorial-al-ziarului-financiar-este-randul-vostru-sa-iesiti-in-strada-video-11702015)

Poate a venit timpul sa intelegem ca nu suntem calul de bataie al nimanui, ca motorul acestei tari suntem noi, “antreprenorii, oamenii de afaceri mai mari sau mai mici, managerii sau profesionistii din diferite domenii.” Noi suntem cei care generam venit la bugetul Romaniei iar a ne lasa jecmaniti prin taxe si impozite, fugariti prin cotloanele birocratiei ori haituiti prin institutiile publice este similar cu sinuciderea, nu cu dezvoltarea economica.

Cand un ministru, adica un membru al Guvernului Romaniei, te face hot, nu poti sa stai cu mainile in san si sa te resemnezi. Nu ne-am resemnat atunci cand am intampinat dificultati in mediul economic, de ce am face-o acum? Ca atare, ma tot intreb cum vor reactiona directorii de multinationale la comentariul lui Liviu Dragnea de la ProTV din weekend-ul care tocmai s-a incheiat. Va amintesc afirmatia ministrului respectiv:

A crescut PIB-ul, a crescut numărul locurilor de muncă nou create şi cu toate accestea încasările de la buget au scăzut. E clar că undeva se fură…” (Sursa: http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/economie/dragnea-despre-slaba-colectare-la-buget-e-clar-ca-undeva-se-fura-318092.html)

In Germania sau Austria, Franta sau Marea Britanie, un ministru asupra caruia planau suspiciuni de frauda isi dadea imediat demisia. Insa onoarea e o chestiune greu de gasit in Romania de azi, se pare.

[NB: S-ar putea redevin cititor de ZF daca vor reveni la nivelul de calitate de altadata sau si-l voi depasi!]

Cum isi trateaza altii mediul de afaceri

Masurile adoptate de guvernele “de dreapta” sau “social-democrate” din 2009 incoace nu au facut decat sa puna o presiune din ce in ce mai mare pe mediul de afaceri autohton. Rezultatele masurilor sunt vizibile cu ochiul liber: investitiile straine sau romanesti au scazut la cote care ar trebui sa alarmeze orice economist rational, numarul de locuri de munca este in continua scadere, volumul incasarilor la bugetul de stat se prabuseste de la un semestru la altul. Iar asta doar ca sa numesc 3 consecinte directe ale masurilor guvernamentale lipsite de noima din acesti ultimi 4 ani.

Insa daca la noi oamenii de afaceri si mediul economic sunt tratati precum raia, in alte tari, unde lucrurile merg mai bine sau mai rau, guvernantii se gandesc la masuri care sa determine mediul economic sa se dezvolte. Ceea ce au inteles respectivii guvernanti e ca dezvoltarea unei tari din toate punctele de vedere depinde exclusiv de ‘forta de tractiune’ de care dispune mediul economic. Si ca atare, ei se preocupa sa dezvolte aceasta ‘forta de tractiune’, nu sa o diminueze. Si ca sa exemplificam, haideti sa ne gandim la ideea pe care se pare ca tocmai Ministerul de Finante al Finlandei a facut-o publica in ultimele 5 zile:

“The intention is to shift the focus of corporate taxation from the taxation of funds withdrawn from a company towards taxation of income remaining for the company’s use. According to a bill given to Parliament today, 13 November, the corporate income tax rate would be reduced from the present 24.5 per cent to 20 per cent.” Sursa: Ministerul de Finante al Finlandei

Dar noi avem un guvern care e compus aproape in totalitate din oameni cu sustinere politica si cu zero competenta in domeniul de care se ocupa, la fel cum multi dintre consilierii si secretarii de stat se afla pe pozitiile respective doar in urma faptului ca cineva a avut de facut un serviciu altcuiva. Ca atare, sa nu ne mire ca vedem propuneri guvernamentale fara noima, pe la televizor ori in sedinte de guvern televizate, scoase dintr-o palarie si nu obtinute in urma unor consultari cu specialistii din institutiile publice.

Pe de alta parte, nici sa idealizam alte sisteme economice nu este bine.

Dezamagirea

Cum traiesti dezamagirea? Cum traiesti acel sentiment pe care il incerci atunci cand un prieten pe care te bazai la greu te lasa in momentele in care aveai cel mai mult nevoie de el? Cum traiesti acel sentiment pe care il incerci atunci cand afli ca persoana cea mai draga tie ti-a tradat increderea? Sau cand afli ca cel cu care lucrezi te sabota in mod sistematic?

La inceput, in primele secunde, probabil, iti vine greu sa accepti. Te indoiesti de ceea ce afli, de ceea ce ti se intampla. Nu poti sa accepti ca persoana respectiva refuza sa fie alaturi de tine cand ai nevoie cel mai mult de ea. Sau nu poti sa accepti ca ai fost mintit, inselat, jucat pe degete, manipulat etc. Insa dupa aceea esti cuprins de furie. De o furie oarba…

Ce sa spui in astfel de momente?

Dupa furie urmeaza un tremurat. Efectul adrenalinei incepe sa scada, iar creierul sa constientizeze ce s-a intamplat. Fapta prietenului, persoanei dragi nu ti se mai pare pe atat de imposibila pe cat iti aparea in primele secunde. Deja incepi sa iti pui intrebari despre faptele lui/ei. Te intrebi daca nu cumva refuzul lui/ei de a iti raspunde la telefon, de a merge intr-un anumit loc, de a pune pe hartie ceva nu ar fi fost de fapt un semn al distantarii. Iti transmitea inconstient mesajul ca ceva nu este in regula.

In astfel de momente, creierul incepe sa-ti dicteze sa te enervezi pe tine insuti/insati. Tu esti de vina pentru ca nu ai citit corect acele semne. Numai tu porti vina dezamagirii pentru ca nu ai fost in stare sa iei oamenii asa cum sunt … niste misei. Poate ca meriti ceea ce ti s-a intamplat. Tu ai lasat lucrurile sa-ti scape de sub control, tu te-ai lasat mintit/mintita, tu si numai tu ai dat dovada de … credulitate.

Si iarasi tavalugul adrenalinei incepe sa se estompeze. Creierul incepe sa rationeze, iar tu sa-ti spui ca nu poate fi chiar asa de rau. Exista viata si dupa ce ai fost abandonat de cel mai bun prieten, exista viata si dupa ce ai fost mintit sau inselat.

Insa in toate aceste trairi, creierul TAU nu-ti spune un lucru esential: subiectul dezamagirii tale, actiunea care te-a facut sa reactionezi astfel, nu-ti apartine. Nu tu ai tradat o prietenie, nu tu ai tradat o relatie bazata pe incredere. Cel care actioneaza imoral in toata aceasta situatie complexa, cu o istorie in spate, cu trairi de moment, cu reactii umorale si exteriorizari poate nu fericite, nu esti TU, ci CELALALT. Poate ca aceasta dihotomie ne ajuta sa vedem ca dezamagirea este de fapt iesirea dintr-o relatie cu o persoana imorala, nu un final, un sfarsit tragic.

Workshop “Performanta si integritatea angajatilor. Veriga lipsa”

Centre for Advanced Research in Management and Applied Ethics a inceput inscrierile pentru workshop-ul “Performanta si integritatea angajatilor. Veriga lipsa”. Seriile programate pentru decembrie 2013 vor avea loc in Pitesti (7 decembrie), Ploiesti (9 decembrie), Bucuresti (12 decembrie) si Constanta (14 decembrie). Agenda workshop/ului este disponibila aici.

Workshop-ul se adreseaza indeosebi specialistilor in Resurse Umane, in Knowledge Management, in Conformitate sau orice alt domeniu conex. In buna masura, workshop-ul este despre cum poate influenta integritatea angajatilor performanta organizationala, o tema extrem de actuala daca ne gandim la presiunea care exista pe companii pentru a mentine sau chiar creste rata de profit.

Vom anunta curand si zilele in care se vor desfasura seriile de la Timisoara si Targoviste. Calendarul poate fi consultat aici.

Romanian Business Leaders imi da un motiv de mandrie

Fundatia Romanian Business Leaders, din al carei proiect Clean Business Coalition fac parte, imi da un puternic motiv de mandrie. Este vorba despre pagina cumparata in “Ziarul Financiar”. O preiau aici de la paginademedia.ro. Ceea ce mi se pare intr-adevar interesant nu este faptul ca au cumparat o pagina de ziar ca sa-i transmita premierului Romaniei un mesaj, ci mesajul in sine. Jocul de imaginatie pe care i l-au propus membrii Consiliului Director al RBL primului-ministru este extrem de sugestiv pentru ceea ce se intampla acum in/cu Romania si masurile economice initiate de echipa condusa de Victor Ponta.

Sunt sigur ca acest mesaj va reprezenta un steag ridicat de pe tusa la adresa premierului, dar imi este teama ca jucatorul cu mingea la picior, chiar daca este in offside, va continua sa incerce sa o bage in poarta. Este stilul tuturor guvernarilor care s-au perindat in ultimii 23 de ani pe la Palatul Victoria: nimanui nu i-a pasat de mediul de afaceri, de sindicate, de patronate ori de societatea civila. Au dat inapoi doar ca sa dea si cu mai multa viteza inainte.

Redau aici poza cu pagina din ZF. Petrisor Obae, sper ca nu te superi ca ti-am preluat-o!

Romanian Business Leaders imi da un motiv de mandrie