Intrebarea pe care v-o propun este simpla: cat valoreaza un angajat in cazul in care acesta sufera un accident la locul de munca si ca urmare se alege cu o dizabilitate majora? Cat valoreaza un angajat care are contract de munca, isi face treaba bine si care, nu din cauza sa, ajunge intr-un scaun cu rotile sau cu organele distruse? Sa luam un exemplu concret: cat valoreaza viata unui pompier care sufera arsuri de gradul III si IV pe mare parte a corpului? Ar trebui el sa se poata pensiona pe caz de boala si sa primeasca o suma lunara echivalenta cu salariul de pompier? Cum calculam cat i se cuvine celui care isi pune in joc viata pentru a ne salva pe noi? Un profesor de la ASE afirma in cadrul conferintei ICSR 2012 ca e suficient sa prevedem acest lucru in contractul de munca. E chiar asa de usor? Ce parere aveti voi?
