Phoenix Criminal Lawyer

ETHICS & OTHER THINGS

Cristian Ducu

'If managers lack integrity, that behavior is copied down through the organization.' (Robert Noyce)

Conferinta Stephen Young – Facultatea de Istorie

Incepand de azi am sa comentez, mai mult sau mai putin, in functie de interesele mele si timpul pe care il am la dispozitie, diferite evenimente de business si academice la care voi participa. Iar in dimineata aceasta am fost la conferinta sustinuta de Stephen Young la Facultatea de Istorie.

De la bun inceput trebuie spus ca prezentarea a fost pentru studenti. Din acest motiv, nivelul a fost tinut foarte, foarte jos. De altfel, as putea spune ca viziunea expusa a fost ultra-simplificatoare. Dar nu asta ar fi hiba, caci oricum nu se dorea sa fie altceva decat o comunicare pentru niste masteranzi de la Litere.

Prima chestiune care mi s-a parut ciudata a fost aceea ca in deschidere s-a spus ca dezbaterea despre etica in afaceri incepe la noi de-abia de azi incolo, ca evenimentul de maine, Business Ethics 360, este primul eveniment de acest gen. Evident ca o astfel de afirmatie nu are acoperire in realitate. In primul rand, despre etica in afaceri se vorbeste de vreo 12 ani in Romania. Organizatorii evenimentului de maine nu au descoperit ceva nou ca sa-si atribuie acest statut de “initiatori”. Nici altcineva — asa cum se intampla cu o anumita doamna si CSR-ul — nu-si poate aroga acest drept. Iar argumentul este simplu: actualul curent nu a fost initiat nici de Bogdan Diaconu, chiar daca a publicat in “22” ori in alte publicatii articole pe teme de etica in afaceri, nici de mine (cu Managementul Eticii si Conformitatii), nici de Valentin Muresan, atunci cand a initiat primele cursuri de filosofie morala de dupa 1990, la Facultatea de Filosofie ori cand a publicat prima carte si inca singura carte serioasa despre etica in organizatii (implicit in companii), ci de noi toti, cu fiecare lucru pe care l-am scris, cu fiecare discutie pe care am purtat-o.

In al doilea rand, in fiecare zi gasesc argumente noi care imi sustin parerea ca romanilor le lipseste spiritul dezbaterii. Nu suntem in stare sa dialogam, sa ne construim discursuri pro si contra bazate pe argumente pe care apoi sa le angajam in turniruri ideatice. Nu avem capacitatea de a vedea dincolo de tonul unei intrebari, de cuvintele in care sunt imbracate argumentele opozantilor. Iar cand nu ne convine, acuzam partea adversa de atacuri la persoana, de lipsa de fair-play, de incoerenta ori stupiditate. Luam comentariile specialistilor drept aroganta iar opiniile oamenilor de rand drept afirmatii pline de talc. Ne place mai mult metafora decat analiza si refuzam cu toata fiinta constructiile teoretice de parca practica nu ar trebui sa aiba nimic de-a face cu teoria. Iar de cele mai multe ori avem impresia ca suntem pastratorii tolbei cu adevaruri eterne.

Trecand la continutul prezentarii, cred ca Young a pus prea mult accentul pe comunicare ca mijloc de a construi increderea intr-o companie. El spune ca noi construim relatii cu ajutorul comunicarii (comunicarii verbale, in special), iar increderea in organizatii o putem dezvolta doar daca acele organizatii isi gestioneaza bine relatiile cu stakeholderii. Dar, daca este sa consideram companiile drept “agenti morali” (in terminologia clasica, ‘moral agents’), atunci ne intereseaza mai mult actiunile acelor companii. De exemplu, degeaba comunica o companie precum Strbks ca ii pasa de mediu si de angajati, si de clienti, daca maine se descopera ca procesele implicate in administrarea barurilor includeau un flux continuu de apa (apa care se risipea pentru ca nu existau cesti de spalat, de exemplu) ori ca angajatii respectivei companii nu respectau reteta pentru briosele cu cacao. Cu alte cuvinte, eu consider ca intre comunicare si actiunile unei companii trebuie sa existe corespondenta. Insasi comunicare lipsita de suport in actiunile unei companii este neetica. Ca atare, comunicarea nu e decat un instrument, iar increderea se bazeaza nu doar pe comunicare, ci mai ales pe actiuniile organizatiei si membrilor care o compun.

In cadrul aceleasi prezentari, Young mentioneaza ideea ca etica in afaceri “is very American”, in timp ce CSR este mai degraba europeana. Aceasta distinctie e prezenta si la alti autori, unii chiar foarte influenti, dar pentru cei care se pricep si au urmarit ce se intampla la nivel mondial ea nu se confirma. Exista o puternica scoala in Etica in afaceri si in Europa. De exemplu, la Rotterdam, unde Muel Kaptein si colegii sai au dezvoltat mai multe instrumente pentru managementul eticii in organizatii, fie ele private ori publice. De asemenea, in SUA, multe companii investesc masiv in raportatea de CSR — sa ne gandim doar la Wallmart. Apoi, distinctia se refera la pozitionarea celor doua presupuse traditii, dar nu face nici o referire la curente similar ce pot fi intalnire in Orientul Mijlociu, Asia, America de Sud si Centrala, Africa ori Australia. Stiu, de exemplu, ca in Asia dezbaterile din jurul conceptului de responsabilitate sociala corporativa sunt mult mai avansate decat cele din Europa. Exista un forum mult mai mare care promoveaza CSR-ul ca alternativa la modul clasic de a face afaceri fiindca firmele de acolo au nevoie de un “pasaport de buna purtare” ca sa poata penetra pietele vestice.

La finalul prezentarii l-am intrebat pe Stephen Young de care parte a baricadei se pozitioneaza in ‘conflictul’ dintre “vechea scoala”, care pune mare pret pe caracterul directorilor de companii si angajatilor, si noua tendinta, care doreste legiferarea multor norme de natura morala sau introducerea unor normele legale clare si transparente care sa dea seama de starea moralitatii unei organizatii. Raspunsul lui a fost destul de transant, si anume nu cred ca o pozitie radicala este benefica, fie ea de partea legiferarii morale sau de partea unei etici a virtutii. Avem nevoie de legiferare, spune, dar s-a observat ca rezultatele pozitive sunt cu mult mai mari daca formam caracterul indivizilor.

3 Comments, Comment or Ping

  1. Foarte interesant, cu mentiunea ca macar unele dintre evenimente ar trebui mentionate in avans, pentru oameni ca mine, interesati de etica aplicata, dar nu neaparat implicati direct. Ma gandesc ca nu sunt singurul.

  2. Multam’ pentru comentariu. Am sa incerc sa anunt evenimentele respective si pe acest blog, chiar daca eu nu particip neaparat in calitate de vorbitor sau nu le organizez eu. Sper ca aceasta comunitate a celor care sunt interesati in etica aplicata sa evolueze. Avem nevoie de un salt calitativ, desi masa critica pentru a face acest salt nu a fost atinsa si poate ca nici nu o vom atinge prea curand.

  3. alina

    Buna Cristian , interesant foarte interesant, conflictul dintre generatii isi pune am prenta in orice domeniu ..E un fel de balmes talmes…in Romania cel putin , ar trebui sa recunoastem ca suntem foarte in urma cu tot ce inseama etica, iar aceasta se invata incepind cu mersul la scoala si tot asa, greseala noastra a tuturor este una mare imensa, te-asi ruga sa nu ma apostrofezi , pentru ca suntem oarecum comstrinsi spre tacere, lipsa tuturor resurselor duce la tacere si pasivitate.Noi preluam cu mult entuziasm mai tot ce se poate , acel ceva ce la unii au adus rezultate excelente e posibil pe noi sa ne bage in umbra, tocmai nepreluarii in totalitate a informatiei , a recuzitei absolut a ideii in sine …In Romania terenul este mai mult decat impariti in ceea ce priveste profesionalismul si amatorismul , ar trebui sa incercam sa ajungem sus urcind treapta cu treapta…atunci cind omitem etape , omitem esentialul .Ar trebui sa invatam din greselile noastre , din istoria trecutului nu nu mai al nostru ci al tuturor, din pacate noi traim in acelasi timp dar in lumi diferite…piata americanilor , nu putem sa o copiem si sa o lansam in Romania..e dezastruos sa copii si sa aplici fara sa ai o baza informationala , etica , resurse umane , proiectele care la noi sunt confundate cu actiunile….trebuie sa avem rabdare sa invatam ca nu putem reusi , asa fara inovatie ci doar cu asta se poarta asa e la moda…..Ca sa poti sa intelegi etica , trebuie sa stii sa comunici sa respecti regulile acestora , insa cum spuneam noi sarim trepte ….educatia isi are rolul ei foarte important …..sunt multe exemple care imi sustin aceste rinduri , trebuie sa invatam sa fim modesti , umili citeodata in fata sortii…….promit sa revin cu exemple …..atunci cind incepi o conferinta cu astfel de idei ….””””.De la bun inceput trebuie spus ca prezentarea a fost pentru studenti. Din acest motiv, nivelul a fost tinut foarte, foarte jos. De altfel, as putea spune ca viziunea expusa a fost ultra-simplificatoare. Dar nu asta ar fi hiba, caci oricum nu se dorea sa fie altceva decat o comunicare pentru niste masteranzi de la Litere.””””, sincer despre etica si moralitate nu cred ca mai este cazul …….respect dupa respect……

Reply to “Conferinta Stephen Young – Facultatea de Istorie”

Don't miss!

Events, organisations and initiatives I support. For details, just visit their official websites!